Безпокойството на бизнеса нараства със закъсненията на зелената карта на Министерството на труда

Министерството на труда привлича ново внимание от страна на работниците имигранти и техните работодатели, тъй като времето за изчакване нараства по време на ролята на агенцията в процеса на одобряване на визи за работа. Работодателите, които искат да наемат чуждестранни работници, трябва първо да тестват пазара на труда в САЩ, като рекламират с преобладаваща заплата, одобрена от DOL. След този процес на набиране те трябва да кандидатстват за трудова сертификация от DOL, преди да подадат петиция за работник имигрант в Службите за гражданство и имиграция на САЩ. USCIS и Държавният департамент досега понасяха тежестта на критиките за изоставането в получаването на имиграционни помощи. Но нарастващите забавяния в DOL добавят към бариерите, пред които работодателите вече са изправени при привличането и задържането на таланти. Работодатели, които спонсорират голям брой работници на подобни позиции за зелени карти, са избегнали големи главоболия от времето на чакане, тъй като рутинно подават преобладаващи искания за заплати в DOL през цялата година, казват адвокати. Тези стандартни позиции им позволяват да набират служители за няколко работни места наведнъж, така че едно забавено кандидатстване е малко вероятно да задържи значително наемането с други в процес на работа. Но компаниите, които заемат по-малко или повече уникални позиции – обикновено по-малки работодатели – вероятно ще изпитат най-лошите ефекти, каза Хедър Фрейр, имиграционен адвокат в Dickinson Wright PLLC. „Според мен еднократните позиции или по-малките компании ще бъдат най-засегнати. Има случаи, когато не ни достига времето“, каза тя. Въздействие на малкия бизнес Типичното време за изчакване за първоначалната стъпка за получаване на одобрена преобладаваща заплата от DOL е скочило от три месеца до почти една година за повечето работодатели. Определянето на заплатите се основава на професия, области на заетост и ниво на умения. Но конкретните фактори зад нарастващото време на чакане са неясни. Осигуряването както на преобладаващо определяне на заплатите, така и на постоянно сертифициране на труда отнема повече от 16 месеца. Това комбинирано изоставане достигна 226 837 през четвъртото тримесечие на 2022 г., скок от 114% спрямо общото изоставане през последното тримесечие на 2020 г., според анализ на Cato Institute на данни на Министерството на труда. „Това е реалността на нашата имиграционна система в момента,“ каза Тес Дъглас, имиграционен адвокат в DGO Legal LLP. „Наистина е трудно за малките предприятия, които се опитват да заемат позиция“, каза тя. Говорител на DOL каза, че агенцията няма коментар относно изоставането. Докато неблагоприятните резултати все още не са започнали да се трупат за кандидатите, увеличеното време на изчакване добави несигурност относно това дали работниците, търсещи зелени карти, ще успеят да постигнат ключови етапи в търсенето на постоянно пребиваване. Работниците с временни визи за специалност H-1B са ограничени до шест години в САЩ, освен ако не започнат процеса на зелена карта чрез представяне на трудов сертификат. Обикновено подаването на заявление за PERM най-малко една година преди последната им година на допустимост за H-1B им позволява да получат този сертификат навреме и да удължат статута си в САЩ, докато молбата за зелена карта е в процес на разглеждане. „Всеки ден в момента получавам обаждания от мои клиенти — главно бенефициенти. Те започват да се изплашват,” каза Джей Ву, имиграционен адвокат в Puyang & Wu LLC. “Всички си мислят, че няма да успеят. Всички си мислят, че моят PERM няма да бъде подаден навреме. Потенциални смущения Продължителните закъснения за кандидатите за зелена карта вероятно ще доведат до проблеми както за самите работници, така и за техните работодатели, особено в някои ключови индустрии. Работниците с по-големи деца могат да „остареят“ от зависим статут, който е ограничен до децата на временно чуждестранни работници, които не са женени и са под 21 години, каза Ади Хоган, съдружник-основател в Corporate Immigration Partners. Подобни резултати ще стават все по-често срещани, тъй като изоставането се влошава, каза тя. „Ще виждате все повече и повече от това през следващата година“, каза Хоган. В повечето случаи компаниите, които търсят преобладаващо определяне на заплатите от DOL, вече наемат работник в САЩ, обикновено с виза H-1B. Но закъсненията на Министерството на труда могат да добавят значителни бариери за работниците – като медицински сестри – които трябва да получат зелени карти от чужбина, защото не отговарят на изискванията за временни визи. Други чуждестранни здравни работници, които търсят работа в САЩ, след като са посещавали американски колежи и университети, също може да се сблъска с празнина в заетостта, ако трудовите сертификати не бъдат обработени навреме, каза Елиса Тауб, имиграционен адвокат в Siskind Susser PC. заплати“, каза тя. Министърът на труда в Агенцията за борби Марти Уолш многократно е казвал, че е необходима цялостна реформа на имиграцията, за да се справи с недостига на работници в САЩ, който той нарече по-голяма заплаха от инфлацията. Той повтори този призив на Световния икономически форум в Давос тази седмица. Но в същото време законодателите на САЩ изразиха загриженост относно времето за чакане в неговата агенция. Закъсненията в DOL затрудняват работодателите „да имат увереността, че ще имат работниците, от които се нуждаят“, сенатор Ейми Клобучар (D-Minn .) и Сюзън Колинс (R-Мейн) написаха в писмо до Уолш миналата година. Оттогава изоставането само се влоши. Няма законови или регулаторни времеви рамки, в които DOL да издава преобладаващи определения на заплатите или трудови сертификати, отбеляза Тауб. И за разлика от USCIS, DOL не може да начислява такси за кандидатстване, за да се справи с нарастващия брой случаи на временни работни визи, които фирмите притиснаха администрацията на Байдън да предостави. „DOL е блокиран с финансирането, което Конгресът им е дал“, каза Тауб.

News Dameo