Как преминаването към обучение за възрастни променя бизнеса

Бизнесмените научават за нови проектиgetty Всеки бизнес се основава на своите човешки ресурси. Тези хора претърпяха безпрецедентна промяна от 2020 г. насам, а с тях и компаниите, за които работят. Много работодатели плащат повече, увеличават ползите и добавят гъвкавост към някога строгия график, за да привлекат и задържат най-добрите таланти. Междувременно икономическата несигурност кара други компании да овладяват разходите, докато успеят да се справят с тях. В това дърпане на въже е трудно да се предвиди кои подходи могат да помогнат на бизнеса да изпревари своите конкуренти. Не е добра стратегия за постигане на растеж чрез смилане на служители до нула. Вместо това, компаниите трябва да се съсредоточат върху изграждането на своите служители сами, така че те от своя страна да могат да развиват бизнеса. Обучението за възрастни може да бъде идеалният начин да се постигне това. Преходът към подпомагане на служителите да цъфтят там, където са засадени, отново променя обичайния бизнес. И компаниите, които съответно направят тази промяна, ще се възползват. Ето няколко причини, поради които не искате да пропуснете. Обучението за възрастни повдига всички Вероятно сте чували пасажа на доктор Сюс: „Колкото повече четете, толкова повече неща ще знаете. Колкото повече научите, толкова повече места ще отидете. Стойността на ученето през целия живот е практически неоспорима. Но вече не става дума само за това да научите повече по време на работа или да четете или да пътувате повече. Става дума за обучение на възрастни. Прилагателното „възрастен“ е важно тук и не само защото тези, които учат, са навършили пълнолетие. Използва се, защото работещите възрастни се сблъскват с много повече бариери по време на учебния процес. Има преход обратно към образованието, разходите за него, времето, необходимо да се посвети на него, и всички нормални разсейвания на работата на пълен работен ден, децата и – може би – социалния живот. Работодателите имат идеалната възможност да премахнат някои от тези бариери за служителите, които искат да продължат образованието си. Ако работодателите се възползват от това, те могат да развият собствения си талант, за да отговарят правилно на променящите се нужди в своите компании. По-голямата част от служителите са съгласни, че достъпът до възможности за професионално развитие е жизненоважен. Ако им бъде предоставен достъп, е по-вероятно да продължат да работят за работодателя, който е инвестирал в тях. Задържането, ангажираността, удовлетворението от работата и производителността нарастват, когато работодателите активно насърчават образованието за възрастни. При този сценарий всеки отива на места. Обучението за възрастни е част от пъзела на стратегията за човешки ресурси Автоматизацията, стимулирана от развитието на изкуствения интелект и машинното обучение, също променя лицето на бизнеса. Дългосрочните стратегии за човешки ресурси трябва да вземат предвид въздействието, което ще имат върху работната сила на компанията. Колчетата и дупките се трансформират едновременно. Това е почти невероятно предложение за мениджърите по човешки ресурси. Те разглеждат списъка на служителите и виждат колко хора могат да бъдат съкратени поради технологиите. В същото време те разглеждат нови позиции, създадени от тази технология, и се чудят къде ще намерят таланта, за да ги заемат. Образованието за възрастни трябва да бъде част от този пъзел. Потенциалът за автоматизация в нововъзникващите технологии ще промени всичко – от продажбите и маркетинга до обслужването на клиентите и изпълнението. Всъщност той вече променя ролите и ускорява промените ежедневно. Ръководството на компанията трябва да надникне надолу по пътя и да планира съответно. Помислете за тези служители, чиито роли ще бъдат заменени от автоматизация. Осигурете образователните възможности, от които се нуждаят, за да се преместят в новосъздадени роли или да се справят с бъдещи роли, които най-новите технологични постижения ще изискват. Една разумна стратегия за преквалификация е чудесен начин да задържите най-добрите и най-умните служители на компанията. Дългосрочната перспектива ще трансформира и други функции по човешки ресурси, като създаване на обяви за работа, набиране на персонал, наемане и адаптиране. Разбира се, технологиите предизвикаха статуквото след изобретяването на колелото. Обучението за възрастни ще помогне на компаниите да се справят с предизвикателствата, които поставя днешното технологично развитие. Обучението за възрастни насърчава разнообразието Пандемията, социалните вълнения и острите политически разделения подтикнаха компаниите да се изправят срещу своите демони на разнообразието. Разнообразието, равнопоставеността и приобщаването промениха всичко – от дневния ред на борда и старшите служители до интервюто за напускане. Никой не каза, че промяната на стотици години колективна корпоративна история ще бъде лесна. Повечето компании продължават да се борят с постигането на DE&I целите, които са си поставили. Всъщност много от тях са постигнали малък напредък. И ако успеят да направят разнообразието правилно, те изглежда не могат да продължат с частите на справедливостта и включването. Създаването на разнообразна работна сила изисква коренна промяна в множество бизнес практики, от писането на длъжностни характеристики до елиминирането на пристрастията на набиращите персонал. Обучението за възрастни не бива да се пренебрегва като потенциален път за постигане дори на най-амбициозните цели за разнообразие. И може да го направи на два ключови фронта. Първо, обучението за възрастни по въпроси на многообразието за лидерство и човешки ресурси може да промени утвърдените перспективи отгоре надолу. Второ, компаниите могат да предложат образователни възможности на настоящите членове на екипа. Служителите от определени раси, социален произход, пол и сексуална ориентация може да са лишени от някои от образователните възможности на техните бели, мъже, цисполови колеги. Обучението за възрастни може да намали тази разлика. И след като тези различни служители са на работа, продължаващото обучение може да задържи повече от тях да напредват в компанията. Използването на образованието за възрастни като инструмент за създаване на наистина разнообразна, справедлива и приобщаваща работна сила е хитро. Това прави компаниите по-малко разчитащи на пазарните сили и по-самостоятелни. Те създават своя собствен успех отвътре, вместо да плащат на думи за целите на DE&I. Да направим промяна Образованието може да бъде ключът към успеха в бизнеса. Служителите знаят това и често са ентусиазирани да продължат своите, за да напреднат в кариерата си. Компаниите трябва да приемат и подкрепят тези служители. Толкова много сили променят начина, по който се прави бизнес в наши дни. Обучението за възрастни е лесно и печелившо обучение, което ще отведе служителите и работодателите до ръководителя на класа.

News Dameo