Неограниченото време за почивка за работниците е добро за бизнеса – дори и за малкия | Джийн Маркс

Миналата седмица Microsoft Corporation се присъедини към нарастващ брой компании в цялата страна, като обяви, че вече предлага план за неограничен платен отпуск (PTO) на своите служители. „Как, кога и къде вършим работата си се промени драстично“, a ръководителят на човешките ресурси на компанията обясни в бележка. „И докато се трансформирахме, модернизирането на нашата политика за отпуски до по-гъвкав модел беше естествена следваща стъпка.“ Това има смисъл и не само за Microsoft и други големи компании. Неограничен PTO трябва да се обмисли от всеки бизнес, голям и малък. Моят малък бизнес го предлага. Имам редица клиенти, които правят същото. Наред със здравното осигуряване и пенсионните обезщетения, компаниите, които предлагат щедри ваканционни планове, са тези, които отговарят на днешните нужди на работниците. Има много скорошни проучвания – като това от Обществото за управление на човешките ресурси – които показват, че гъвкавостта, четиридневните работни седмици, условията за работа от разстояние и щедрите планове за почивка са много търсени. Да кажете на бъдещ служител, че вашата компания предлага неограничен PTO, е мощен инструмент за набиране на персонал, особено на този стегнат пазар на труда. Моите клиенти често ми се оплакват, че не могат да намерят добри работници. Това е чудесен начин да помогнете за облекчаване на този проблем. И все пак, когато повдигна темата за предлагане на неограничен PTO за тях, обикновено получавам око. Разбирам защо: типичният собственик на малък бизнес в тази страна е на възраст над 50 години. За нас неограниченият PTO звучи като прекомерно търсене, мечтано от тези мързеливи, безполезни по-млади работници. Което, разбира се, не е вярно. Независимо от това как се чувства човек по-младото поколение работници, днешните собственици на бизнес трябва да приемат, че балансът между професионалния и личния живот е изключително важно предимство, а пренебрегването му може да навреди. Но дори този аргумент да не събуди интерес, винаги повдигам тази точка пред клиенти: предлагането на неограничен PTO план може не само да помогне за привличането на по-добри таланти, но и – готови ли сте? – също помагат за намаляване на разходите. Сега това привлича вниманието им! Като за начало предлагането на повече отпуск не увеличава паричната компенсация на служителя. Така че, когато прочетох, че благодарение на инфлацията, типичният нает служител е имал повече от 7% увеличение на заплащането тази година, виждам неограничен PTO план като начин да остана конкурентоспособен, без да харча повече пари. Може да кажете, че плащането на пари на някой, който не работи, е разход, но не и ако длъжностните ви характеристики са по-добре съобразени с постижимите резултати, а не с направените часове. Това зависи от работата, разбира се. Но за много позиции това е постижима цел. Най-малкото, неограничен PTO план ще намали тежестта на администриране (и рефериране) на ваканция, болнични, семейни отпуски и други отсъствия. Неограничените PTO планове спестяват пари по други начини. Скорошни проучвания като това от платформата HR Namely показаха, че компаниите, които предлагат неограничени планове за PTO, всъщност откриват, че служителите им вземат по-малко време за отпуск, отколкото при традиционния план използвай го или го губи. Хората имат Fomo и, ако бъдат оставени на собствените си устройства, не искат да бъдат възприемани като безделници. Това не е страхотно от гледна точка на психичното здраве, но като го оставим настрана, със сигурност компенсира дебата, че предлагането на повече ваканционни дни е разход за компанията. Друго спестяване на разходи е свързано с това, когато служителят напусне. При повечето традиционни планове неизползваните ваканционни дни обикновено се изплащат, когато служител напусне, като много държави изискват тази практика. Но с изключение на Калифорния (изненада!), повечето щати не изискват от работодателите, които предлагат неограничени планове за PTO, да правят това, защото, добре, как да разберете неизползваните ваканционни дни, когато има неограничена ваканция? Така че това е още едно спестяване на разходи. Неограничен план за PTO може да спести пари. Може да помогне за привличането на по-добри работници. Просто трябва да се проектира и реализира по правилния начин. Моите клиенти, които са успели с този тип планове, са ги проектирали с много важна предпоставка: за да имате право на такова предимство, трябва да го спечелите. Вашият бизнес може да има повече от един PTO план в зависимост от нивото на служителя. Традиционен план „използвай или губи“ може да бъде достъпен за работници на по-ниско ниво с по-малко наем. Но след като е бил в компанията за определен период от време или е демонстрирал някакъв друг вид постижение, служителят може да има право да участва в неограничен PTO план. Това е морков за ефективност и лоялност. И дори тогава не може да се злоупотребява. Това е така, защото по-интелигентните ми клиенти не позволяват на нито един служител да си вземе отпуск, когато пожелае или за толкова време. Все още трябва да бъде одобрено предварително от ръководител. Това поставя върховния контрол върху потенциалната злоупотреба. Винаги се изненадвам, когато, след като изтъкна тези аргументи, много от моите клиенти все още не обмислят предлагането на неограничен PTO план. Стига да се прилага правилно, той може да бъде мощен инструмент за набиране на персонал и потенциално значително спестяване на разходи.

News Dameo