Списание CommonWealth

ТЕРМИНЪТ „КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТ“ изглежда е най-предпочитаният в началото на новата законодателна сесия. Лидери в бизнеса, правителството, работниците и други говорят за това, изразявайки редица опасения като необходимостта от подобряване на жилищата и транспорта, въздействието от приемането на допълнителен данък върху доходите, икономическите перспективи за индустриите както в криза, така и във високо растеж и тенденциите на пазара на труда с работа от всяко място след пандемичния свят. Конкурентоспособността е повече от модна дума. Това е набор от условия и стратегии за привличане и задържане както на хора, така и на работодатели, които ще определят бъдещата икономическа жизнеспособност на държавата и региона. За щастие Масачузетс има солидна основа, върху която да гради. Масачузетс исторически е успял благодарение на уникалната си екосистема от иновации, високо образована и обучена работна сила и водещи индустрии като здравеопазване, биотехнологии, образование, финансови услуги и технологии. И все пак, дори и с тази солидна основа, има предупредителни знаци, на които трябва да обърнем внимание. Националните и световните икономики претърпяват сеизмични промени в резултат на пандемията, макроикономическите насрещни ветрове и глобалните геополитически тенденции. Конкуренцията между юрисдикциите е ожесточена както за хората, така и за работодателите, а бъдещето на работата остава неопределено. В Масачузетс конкурентоспособността е застрашена от комбинацията от структура на разходите и мобилност. Това е държава с високи разходи, с високи разходи за живот и високи разходи за правене на бизнес, която също изпитва повишена мобилност и тенденции за изселване. За икономика, изградена върху достъпа до таланти, тези фактори и тенденции са пряка заплаха за конкурентоспособността на Масачузетс. Нека разгледаме някои скорошни данни. Масачузетс е на 49-то място в национален мащаб по разходи за правене на бизнес и 47-мо по разходи за живот, според класацията на CNBC за конкурентоспособност за 2022 г. Нашите разходи за жилище и грижи за деца са сред най-високите в нацията. Анализ от Business Journal цитира 20 434 по-малко податели на данъчни декларации в Масачузетс в края на 2020 г. в сравнение с 2018 г., което представлява нетна загуба от 2,5 милиарда долара в доходи – данни преди емиграцията в резултат на повишена мобилност поради пандемията или преминаването на доходите допълнителен данък. Всичко това е в съответствие с тенденцията към намаляване на вътрешната миграция, която Масачузетс преживя през последното десетилетие. Според скорошен доклад от Фондацията на данъкоплатците в Масачузетс, Масачузетс е загубил 46 000 жители през 2021 г., което е 4-тата най-голяма загуба на население в щата в страната. И така, какво трябва да направим по въпроса? В Massachusetts Business Roundtable, организация от повече от 90 изпълнителни директори и висши ръководители от големи работодатели в Британската общност, ние вярваме, че отговорите са основно за хората. Нашият най-нов доклад, „Програма за таланти за стимулиране на конкурентоспособността на Масачузетс: рамка за привличане, задържане, развитие и разнообразяване на таланти“, предоставя пътна карта със стратегии за постигане на точно това. Приоритетите на политиката трябва да се съсредоточат върху привличането, задържането, развитието и диверсификацията на нашия набор от таланти и набор от кадри, за да отговорим на нуждите на настоящата и бъдещата икономика. Първо, Кръглата маса препоръчва инвестиране в ключови фактори, които по-добре позиционират работниците и търсещите работа да участват в икономиката, като достъпни жилища; надежден обществен транспорт; достъпни, висококачествени грижи за деца; и достъпна широколентова връзка във всяко кътче на щата. Второ, държавата трябва да съгласува програмите за развитие на работната сила с търсените индустрии с висок растеж и да инвестира в ефективни стратегии като кариерно техническо образование, ранен колеж, асоциирани степени и ускорено обучение, предлагано от различни академични институции, и програми за чиракуване, за да се гарантира държавата развива висококвалифицирана и обучена работна сила. Трето, ние трябва да гарантираме, че нашият набор от таланти е разнообразен и стабилен, като премахнем бариерите пред образованието, обучението и заетостта за жени, имигранти, цветнокожи и други маргинализирани общности. Четвърто, Британската общност трябва да се справи с високите разходи за живот, работа и правене на бизнес в Масачузетс чрез данъчни и регулаторни облекчения. В рамките на тези четири препоръки трябва също така да дадем приоритет на приобщаващия регионален растеж, за да гарантираме справедлив достъп до възможности в цялата Британска общност. Има обещаващи послания и действия, идващи от държавното правителство. В речта си при встъпването в длъжност губернатор Маура Хийли призна, че „това е най-великият щат в нацията. Но хората напускат с едни от най-високите нива в страната“ и че „Нашите хора не могат да реализират мечтите си, докато не сложим край на кошмара на високите разходи“. По-нататък тя цитира жилищното настаняване, данъчната реформа, грижите за децата, чистата енергия и други инвестиции за подобряване на конкурентоспособността на държавата – приоритети, които се споделят от законодателната власт и в много случаи въпроси, в които те са били водещи от години. При назначаването на Ивон Хао за секретар по икономическото развитие и Лорън Джоунс за секретар по труда и развитието на работната сила, губернаторът избра двама впечатляващи лидери, които колективно стартираха и привлякоха компании в Масачузетс, създадоха работни места и внедриха програми, за да гарантират, че работниците имат подходящи умения за заемане на тези работни места. Това е ефективна комбинация, която, работейки с нашите отдадени лидери в законодателната власт, предлага обещание за продуктивно партньорство с бизнес общността за справяне с тези предизвикателства. Запознайте се с автора За да направим това, трябва да имаме общо разбиране за това какво означава „конкурентоспособност“. В Масачузетс нашата конкурентоспособност е основно свързана с хората. Винаги е било. Както наскоро каза член на кръглата маса, „Ако хората не могат да си позволят да живеят тук и не могат да стигнат до и от работата си, нищо друго няма значение.“ Тъй като започваме 2023 г. с нова законодателна сесия и администрацията на Healey-Driscoll, Кръглата маса и бизнес общността са ангажирани и желаещи партньори в насърчаването на програма за конкурентоспособност, която дава приоритет на привличането, задържането, развитието и разнообразието на работниците, като същевременно създава разходна среда, която позволява както на хората, така и на работодателите да процъфтяват. JD Chesloff е президент и главен изпълнителен директор на Massachusetts Business Roundtable, организация за публична политика, съставена от главни изпълнителни директори и висши ръководители от големи работодатели в Британската общност с мисията да превърнат Масачузетс в най-желаното място за живот, работа и правене на бизнес. ДЯЛ

News Dameo