„Моят съвет номер едно е да има политика, която определя очакванията и за двете страни за това как трябва да се използва, какво е приемливо и какво не е приемливо“, Уилсън Чан, адвокат по трудово право в Mathews, Dinsdale & Clark LLP Калгари, по-рано каза HRD. „Част от проблема е, че не много работни места имат ясни политики и точно тогава можете да се сблъскате с проблеми, защото служителите могат да кажат „е, никога не сте ми казвали“.“ Междувременно Стейси Маклаклан, наградена писателка и редактор от Ванкувър, отбеляза чрез Hootsuite, че работодателите винаги могат да напомнят на работниците какъв вид данни са неподходящи за използване в социалните медии. „Никога не е зле да напомните на екипа си, че поверителната информация за компанията е поверителна и през цялото време“, каза тя. „Независимо дали става въпрос за лична информация за колеги, финансови разкрития, предстоящи продукти, частни комуникации, информация за изследвания и разработки или друга чувствителна информация, изяснете, че поверителността и поверителността трябва да се спазват във всички социални медийни платформи.“
News Dameo